2019年被证明是养老金和橄榄球界具有里程碑意义的一年。2019年的橄榄球世界杯对爱尔兰来说是一场令人失望的比赛，小组赛表现不佳，四分之一决赛惨败。
安迪·法雷尔接手车队时，他知道要想在今年的法国大奖赛上有竞争力，车队需要经历一段改变和转型的旅程。车队的某些部分运转良好，但其他部分却暴露无遗。
在体育界之外，2019年，被称为欧盟IORP II指令(职业退休规定机构)的新养老金法规也在整个欧洲生效。
新规定从根本上改变了养老金计划的管理方式、风险管理方式，最重要的是养老金管理局如何监督爱尔兰各地的养老金计划。随着IORP II的实施，随着时间的推移，计划的数量可能会从数千个减少到不到500个。
直到最近几年，爱尔兰的养老金计划比欧洲其他任何国家都要多出数万个。这些计划以单人养老金计划为主。我们的大中型公司计划也比欧洲同行的平均规模小得多，数量也多得多。
“那又怎样?普通的养老金储蓄者说。不幸的是，大量小型养老金计划导致监管不力、收费较高、创新不足，最终导致退休年龄人群的养老金结果更糟。简而言之，爱尔兰的养老金需要改革，IORP II指令帮助建立了一个新的管理体系。
在过去的几年里，尽管2019冠状病毒病大流行和许多经济和后勤挑战，但爱尔兰养老金制度的弹性有所增强，发生了积极的变化。公司养老金计划的转型主要体现在两个方面:
- (i)加强监督和管理的大型计划(通常由雇主资助)。
- 许多计划过渡将万事达信托作为现成的解决方案。
除大型企业外，大多数爱尔兰雇主将忙于与顾问接洽，以完成向主信托的过渡。
介绍统一信托
主信托只是一个养老金计划，为多个雇主提供服务。从历史上看，雇主建立了一个计划，雇员是其中的一员，费用由雇主支付。如今，监管规定鼓励雇主与养老金公司共同管理行政、投资策略和治理标准。这使得一个养老金结构(Master Trust)能够承担所有遵守监管要求的繁重工作，而雇主和成员则可以专注于做出正确的决定。
正如Andy Farrell团队的转型不仅仅是为了改变团队的面貌，IORP II也不是为了改变养老金治理而写的。安迪·法雷尔和欧盟委员会都专注于将带来更好结果的变革。对于法雷尔来说，一些新球员和风格的改变，加上之前最好的球员，有望在法国世界杯上取得成功。对欧盟委员会(EU Commission)来说，强制改变养老金计划的平均规模，将带来更好的结果。但如何?
实现结果
运动成绩更容易衡量。你们比对方得分多吗?记分牌不会说谎。养老金计分板更难设计。我们想要衡量的是成员的成果——养老金计划成员是否实现了养老金储蓄的目标。他们有正确的目标吗?
其中一些答案在许多年内都不会为人所知。但是，就像橄榄球教练可能会检查比赛中的一些统计数据一样——地盘、控球率、抢断失误——这些数据可以为结果提供线索，雇主和受托人也可以衡量关键指标，为养老金储户的未来结果提供线索。这些指标是什么?
会员在为退休储蓄时只需要做两个关键的决定。第一个是我应该存多少钱，第二个是我应该如何投资。养老金计划的正面记分牌应该能让我们了解会员是如何回答这些问题的:
- (i)他们是否正在寻找关于他们的养老金及其未来——他们是否会打开他们的福利报表?他们登录他们的养老金了吗?
- (ii)成员是否了解为退休金储蓄以作补充的好处自愿供款?最小co供款不太可能提供足够的退休收入。
- (iii)会员将退休金储蓄投资于什么?他们去了吗?不断变化的投资基金?核心投资基金是否达到了它们的基准?投资收费物有所值吗?
IORP II在这些关键指标上实现了有意义的行动。
包括怡安爱尔兰主信托(Aon Ireland master Trust)在内的大型主信托正利用其规模在这些计分板上取胜。个性化视频福利声明、设计更好的网络和移动工具等技术带来的新互动工具，正在推动会员参与度的大幅提高。有针对性的活动和关于未来结果的个性化信息正在提高贡献水平。投资解决方案正随着规模的扩大而不断发展，并带来更好的结果。
随着2023年即将结束，很明显，爱尔兰的养老金格局正在向更好的方向转变。而不是在时间之前。在怡安爱尔兰，我们的专家顾问团队致力于帮助养老金计划为其成员实现更好的结果，并确保雇主和受托人为其员工提供更好的结果。
www.aon.com/ireland/
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希望本篇文章《改善爱尔兰养老金市场的结果》能对你有所帮助！
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