Indeed进行的一项研究显示，73%的雇主在2024年第二季度(4月和6月)积极招聘，比第一季度上升了7%。
根据调查结果，销售(30%)和营销(23%)已成为印度的关键部门。事实上，这一转变标志着企业为促进增长和业绩而采取的战略举措。由于组织的目标是加强他们的市场占有率，这些角色越来越被视为推动业务成功的关键。
但IT行业的招聘仍然很高，数据分析师(23%)、数据工程师(16%)和数据科学家(11%)等职位处于最前沿，反映了持续的数字化和对技术技能的需求。
然而，尽管招聘情绪高涨，企业仍对技能差距表示担忧。约61%的招聘人员表示，如果不立即解决，未来两年对技能差距的担忧可能会加剧。尽管如此，目前只有23%的雇主提供个性化培训项目，这凸显了认可与行动之间的严重脱节。
根据这项研究，白领就业市场的未来取决于组织如何有效地解决技能差距问题。该跟踪报告强调，40%的雇主预测，如果不实施技能培训计划，就业增长将非常缓慢(0-5%)。未来技能需求的关键领域包括云计算(27%)、可持续发展(23%)以及生成式人工智能和AR/VR等新兴技术(20%)。
有趣的是，招聘人员不仅关注人工智能、机器学习、数据科学等硬技能，还期待应聘者具备沟通、时间管理、批判性思维等软技能。这种双重关注强调了对人才不断变化的期望，其中适应能力和广泛的技能是关键。
与此同时，61%的员工希望通过技能提升获得20-40%的加薪。此外，对职业咨询(43%)和指导(57%)的需求也在不断增长，雇主可以通过将发展计划与员工的愿望结合起来，在这些领域发挥关键作用。
Indeed印度销售主管Sashi Kumar在评论调查结果时说:“我们最新的招聘跟踪系统提供了当前劳动力市场动态的详细快照。虽然IT职位的需求仍然很高，但对销售和市场营销的日益重视显示了雇主优先考虑的转变。对于求职者来说，信息很明确:在这个不断变化的环境中，不断提高技能，尤其是技术和软技能，是至关重要的。”
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